WERKNEMER

Het vinden van gekwalificeerde werknemers wordt steeds moeilijker, terwijl het personeelsverloop bij veel bedrijven gestaag toeneemt. Maar er is een oplossing: bedrijven die investeren in personeelsbehoud profiteren niet alleen van een hogere medewerkerstevredenheid, maar ook van een beter extern imago, wat als een magneet nieuw talent aantrekt.

Kansen en uitdagingen

Ben jij de baas van een hoveniers- en hoveniersbedrijf, drijf je jezelf regelmatig tot het uiterste en wil je iets veranderen?

Als u betrokken, goed opgeleide medewerkers heeft die meer verantwoordelijkheid willen nemen, kunt u hen nu de kans geven om een ​​belangrijke bijdrage te leveren aan het succes van het bedrijf.

Afwezigheden zijn vervelend. De productiviteit daalt, gestelde doelen worden niet gehaald. Taken moeten worden verdeeld onder collega's. Het team lijdt.

Met name in de geschoolde beroepen wordt een deel van het ziekteverlof zelf veroorzaakt als veiligheidsmaatregelen worden veronachtzaamd of mogelijke oorzaken van ongevallen niet worden opgemerkt. Via preventie en gezondheidszorg moet je alle medewerkers in staat stellen gezond en veilig te werken.

Het Europese Hof van Justitie (HvJ) heeft bepaald dat werkgevers verplicht zijn een systeem op te zetten om de dagelijkse arbeidsduur te meten. Als de federale overheid de uitvoering van het arrest volgt, wordt elke GaLaBau-ondernemer getroffen.

Maar maak je geen zorgen, de tijden van de prikklok zijn voorbij. Digitale tijdregistratiesystemen voldoen aan de huidige wettelijke eisen en kunnen snel in uw bedrijf worden ingevoerd.

De strijd om goede specialisten is uitgebroken, niet alleen tussen jou en je branchegenoten, maar ook tussen verschillende branches. Wat kunt u doen om ervoor te zorgen dat uw medewerkers tevreden zijn met de werkplek in uw bedrijf en bij u blijven?

We hebben 9 tips voor je op een rij gezet die je helpen om de tevredenheid van je medewerkers te verhogen en ze aan je bedrijf te binden.