DATAflor Menedżer HR

Oprogramowanie do zarządzania personelem w robotach ziemnych i inżynierii lądowej

W czasach, gdy wykwalifikowani pracownicy są najrzadszym zasobem firmy, czasy nieobecności muszą być zarządzane szybko i wygodnie, uwzględniając planowanie personelu. Jest to również ważny postęp w cyfryzacji procesów pracy, na przykład przy wprowadzaniu czasów urlopu w kalendarzach Outlooka lub w cyfrowym przepływie danych między modelami czasu pracy, zarządzaniu personelem i tym podobnych Kierownik budowy, DATAflor BUSINESS-Moduł planowania zasobów.

Szybko zapisuj czasy nieobecności

Czasy nieobecności można łatwo przypisać za pomocą metody „przeciągnij i upuść”. Typowe typy nieobecności (urlop, choroba, szkolenie, szkoła) zostały już utworzone, inne można dowolnie definiować. Dni urlopu i pozostałe dni urlopu są obliczane automatycznie.

Przegląd graficzny umożliwiający szybki przegląd

Żądając urlopu, możesz od razu sprawdzić, ile urlopu dany pracownik już wykorzystał lub zaplanował i ile urlopu mu jeszcze pozostało. Wszystkie nieobecności można również wyświetlić w formie graficznej lub tabelarycznej. Wybieraj elastycznie pomiędzy różnymi widokami kalendarza dla tygodnia, miesiąca, kwartału i roku.

Cyfrowy przepływ danych i komunikacja

Zarejestrowane czasy nieobecności są dostępne tam, gdzie są potrzebne, na potrzeby budowy i planowania zasobów. Święta i dni robocze z rocznego modelu czasu pracy przekazywane są Menadżerowi HR. także te w Kierownik budowy planowane godziny pracy. Czasy urlopów można przesyłać pracownikom w formie wpisów do kalendarza za pośrednictwem poczty elektronicznej.

Poinformuj pracowników za pośrednictwem aplikacji

W DATAflor Aplikacja TEAM Pracownicy mogą przeglądać swoje osobiste czasy urlopów i czasy nieobecności swoich współpracowników. „Czy kolega XY jest dzisiaj dostępny?” – to na przykład pytanie, na które można odpowiedzieć w mgnieniu oka.

Zgodność z ochroną danych

Prawa użytkowników regulują widoczność danych dla wszystkich użytkowników programu, dzięki czemu tylko upoważnieni menedżerowie HR mogą zobaczyć przyczynę nieobecności.