PRACOWNIK

Znalezienie wykwalifikowanych pracowników staje się coraz trudniejsze, a rotacja w wielu firmach stale rośnie. Istnieje jednak rozwiązanie: firmy inwestujące w retencję pracowników czerpią korzyści nie tylko z wyższego poziomu zadowolenia pracowników, ale także z lepszego wizerunku zewnętrznego, który przyciąga nowe talenty niczym magnes.

Szanse i wyzwania

Jesteś szefem firmy zajmującej się architekturą krajobrazu, regularnie jesteś na limicie i chcesz coś w tym zmienić?

Jeśli posiadasz zaangażowanych, dobrze przeszkolonych pracowników, którzy chcą wziąć na siebie większą odpowiedzialność, możesz teraz dać im szansę wniesienia istotnego wkładu w sukces firmy.

Nieobecności są denerwujące. Wydajność spada, a cele nie są osiągane. Zadania należy podzielić między współpracowników. Zespół cierpi.

Szczególnie w rzemiośle wiele zwolnień chorobowych wynika z własnej winy, gdy lekceważone są środki bezpieczeństwa lub nie są zauważane potencjalne źródła wypadków. Poprzez profilaktykę i opiekę zdrowotną należy umożliwić wszystkim pracownikom zdrową i bezpieczną pracę.

Europejski Trybunał Sprawiedliwości (ETS) orzekł, że pracodawcy są zobowiązani do stworzenia systemu pomiaru dziennego czasu pracy. Jeśli rząd federalny zastosuje się do wyroku, będzie to miało wpływ na każdego przedsiębiorcę zajmującego się architekturą krajobrazu.

Ale nie martw się, czasy zegara minęły. Cyfrowe systemy rejestracji czasu spełniają aktualne wymagania prawne i można je szybko wdrożyć w Twojej firmie.

Walka o dobrze wykwalifikowanych pracowników wybuchła nie tylko między Tobą a kolegami z branży, ale także między różnymi branżami. Co możesz zrobić, aby Twoi pracownicy byli zadowoleni z pracy w Twojej firmie i zostali z Tobą?

Przygotowaliśmy dla Ciebie 9 wskazówek, które pomogą Ci zwiększyć satysfakcję Twoich pracowników i tym samym zatrzymać ich w Twojej firmie.